• Sie fühlen sich unsicher oder unwohl in der Leitungsfunktion?
• Sie können sich im Team nicht durchsetzen oder werden nicht ernst genommen?
• Sie finden keinen Zugang zum Team und fühlen sich ausgegrenzt?
• Sie erleben Spaltungen oder Anfeindungen in der Einrichtung uns suchen nach Lösungen?
• Sie möchten sich neu ausrichten?

Jede Einrichtung und jedes Team braucht eine Leitung, die ihr entspricht. Keine Leitung kann alleine die aktuellen Herausforderungen lösen. Leitung und Team können nur gemeinsam bestehen, wenn sie vertrauensvoll zusammenarbeiten und sich gegenseitig wertschätzen. Gerade in sozialen Einrichtungen werden jedoch die wirklichen Probleme oft nicht wahrgenommen, weil alle ja so nett miteinander sind. Dies wird auch eine soziale Beißhemmung genannt. Die Spannungen wirken unterschwellig und fühlen sich an wie eine angezogene Handbremse. Das macht Führung anstrengend und ermüdend.

Im systemischen Leitungscoaching haben Sie die Möglichkeit die Konflikte auszuloten, Ihre Position zu klären, das eigene Profil zu schärfen und einen authentischen Führungsstil zu entwickeln. Dabei werden sowohl die Rahmenbedingungen, die Anforderungen an die Leitung und das Team, die gemeinsame Zielsetzung, der Umgang miteinander, die Spezifika der Arbeit als auch die eigenen Kompetenzen und Möglichkeiten reflektiert und Lösungswege erarbeitet.